Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Parce que notre environnement évolue en permanence et que les choses bougent très vite, il est important de se former continuellement pour pouvoir faire face aux différentes mutations, qu’elles soient d’ordre technologique, économique ou environnemental. D’ailleurs, c’est précisément pour conserver l’employabilité de leurs employés que les entreprises font aujourd’hui en sorte de leur proposer une formation continue. Or, c’est dans le cadre de la formation professionnelle qu’interviennent les opérateurs de compétences (OPCO). Définition, détails et financement : tout ce que vous devez savoir sur les OPCO.

Qu’appelle-t-on exactement « Opérateurs de Compétences » (OPCO) ?

OPCO est un acronyme qui signifie « opérateurs de compétences ». Concrètement, il s’agit des organismes agréés par l’État, dont le but est de financer l’apprentissage et les formations. Ces organismes de formation ont pour mission d’aider les entreprises de moins de 50 salariés à favoriser l’évolution professionnelle de leurs salariés, par l’intermédiaire de la formation continue. Il s’agit donc d’opérateurs qui visent essentiellement les PME et qui les accompagnent dans leurs besoins de formation.

Les OPCO ont plusieurs missions :

• Ils assurent les financements des contrats d’apprentissage ainsi que des contrats de professionnalisation.
• Ils collectent les contributions des employeurs qui sont à destination du financement de l’alternance et de la formation professionnelle.
• Ils aident les branches professionnelles à mener à bien leurs missions de certification.
• Ils améliorent l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle, en garantissant un service de proximité auprès des TPE et des PME.
• Ils servent de soutien technique aux branches professionnelles dans la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.

Combien y a-t-il d’OPCO ?

En France, il existe 11 OPCO. Chacun d’eux s’adresse à une branche professionnelle spécifique, ce qui permet d’assurer une certaine cohérence de formation selon les métiers visés. En effet, selon le secteur d’activité, les enjeux de formation et les attentes des entreprises ne sont pas les mêmes. Les 11 OPCO dont nous disposons sont les suivants : 

• l’AFDAS, spécialisé dans la culture, les médias, les loisirs et le sport ;
• l’ATLAS, pour les services financiers et les entreprises de conseil ;
• Uniformation, liée à Cohésion sociale ;
• l’AKTO regroupe les entreprises à la main-d’œuvre élevée ;
• l’OCAPIAT, pour les secteurs de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire ;
• l’OPCO 2I, qui couvre le secteur interindustriel ;
• l’OPCO Construction ;
• l’OPCO Mobilités ;
• l’OPCO Entreprises de proximité ;
• l’OPCO Santé ;
• l’OPCO Commerce.

Qui finance ces organismes de formation ?

Les OPCO sont financés par les entreprises. En effet, quels que soient leur effectif, leur activité et leur forme juridique, les entreprises participent au financement de la formation professionnelle continue pour leurs employés. Cela concerne absolument tous leurs salariés, qu’ils soient cadres ou non.

Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution à la formation continue correspond à 0,55 % de leur masse salariale brute. Cette contribution est versée une fois par an, au mois de février. Si certains patrons y voient une charge financière supplémentaire, en réalité, la cotisation OPCO est plutôt un investissement à long terme pour permettre aux entreprises de conserver des collaborateurs toujours performants et productifs.

Comment connaître son OCPO ?

Les OPCO sont des organismes liés à la formation qui sont récents. Les OPCO ont été créés en avril 2019, après la loi du 5 septembre 2018 à propos de la réforme de la formation professionnelle. Auparavant, leur rôle était assuré par des OPCA. Les entreprises avaient alors une certaine liberté dans le choix de leur interlocuteur de formation. Aujourd’hui, la loi Avenir Professionnel impose à chaque entreprise un OPCO selon son secteur d’activité principale.

Pour connaître votre OPCO, référez-vous au code IDCC (Identifiant de Convention Collective) de votre entreprise. Celui-ci figure généralement sur les bulletins de salaire. Il s’agit d’un numéro composé de quatre chiffres. Il permet de trouver son OPCO, en se rendant simplement sur le site du ministère du Travail.