Quels sont les moyens pour financer une formation ?

Saviez-vous que vous pouviez être aidé pour financer vos formations ? Il existe en effet un ensemble de dispositifs destinés à financer les formations des professionnels ou de ceux qui souhaitent le devenir. Si vous menez une activité professionnelle, vous y avez droit, mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi tous les organismes de financement existants. Tâchons d’y voir un peu plus clair et de savoir par quels financements de formation passer.

Le CPF, vous connaissez ?

Le CPF, vous en avez forcément déjà entendu parler ! Le compte personnel de formation (qui remplace l’ancien droit individuel à la formation — DIF) est un compte qui permet la prise en charge des frais de formation des professionnels. Tous les travailleurs (qu’ils soient autoentrepreneurs, artisans, professionnels libéraux, etc.) cotisent, ce qui leur octroie des droits pour financer leurs formations.

Les droits acquis peuvent être mobilisés à volonté, quelle que soit la période pour le travailleur (y compris en période de chômage partiel par exemple). De plus, le CPF est utilisable par toutes les personnes âgées de 16 ans et plus, c’est-à-dire dès l’entrée sur le marché du travail. Il reste ensuite valable jusqu’au départ à la retraite.

Bien que le CPF ait été très décrié, il reste le moyen le plus simple de financer ou de compléter le financement d’une formation. Il peut même être utilisé afin de financer l’accompagnement d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), de réaliser votre bilan de compétences ou de créer ou reprendre une entreprise. Son cadre d’action est donc très large et il ne s’arrête pas là. Le financement d’une formation est éligible au CPF dans la mesure où :

• il permet d’obtenir une certification ou une habilitation reconnue ;
• il permet aux salariés d’obtenir une attestation de validation de blocs de compétences ;
• il permet d’obtenir le permis B et le permis poids lourds.

Il serait dommage de s’en priver !

Financez une formation avec le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) constitue un autre moyen de financer une formation. En tant qu’employeur, il vous est fortement conseillé de mettre en place un plan de développement des compétences dans votre entreprise. Ce plan peut concerner les différentes conditions d’adaptation d’un poste de travail, la formation à la sécurité ou bien le maintien de l’emploi de vos salariés. Vous pouvez par ailleurs proposer des bilans de compétences ou permettre à vos employés des validations des acquis de l’expérience (VAE).

Si le financement de la formation des salariés peut donc avoir lieu en passant par ce plan de développement des compétences, le salarié peut également demander à suivre une formation et l’employeur peut lui proposer de faire usage de son CPF. En résumé, une action définie par le plan de développement des compétences peut être financée en partie ou en totalité par le CPF de l’employé, y compris pour une reconversion professionnelle ultérieure ou même afin de passer son permis.

Le cas de la promotion par alternance

La reconversion ou promotion par alternance donne la possibilité aux salariés de votre entreprise d’accéder à des formations en alternance avec leur activité professionnelle. Ce type de système permet de favoriser leur évolution professionnelle, et par là même de les maintenir dans l’emploi. Ce dispositif vient donc en compléter d’autres comme le CPF. En termes de financement, l’ensemble des frais est pris en charge (en totalité ou en partie) par l’opérateur de compétences (OPCO), l’organisme qui collecte la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance due par les entreprises.

Quid de l’aide individuelle à la formation et l’action de formation conventionnée ?

L’aide individuelle à la formation est destinée au financement des formations suivies par les demandeurs d’emploi. Ce financement est assuré par le Pôle Emploi et le chômeur peut utiliser son CPF pour le compléter.

Quant à l’action de formation conventionnée (AFC), elle a pour but de favoriser le retour à l’emploi des chômeurs grâce à des formations leur permettant d’obtenir les compétences nécessaires. Les formations éligibles sont spécifiquement désignées. C’est par exemple le cas du permis C, des langues étrangères ou du diplôme d’aide à domicile. Tous les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de cette AFC.